اختلال در محل کار: فنی گفت: Shaakun Khanna از Oracle JAPAC گفت: فناوری به “بزرگترین تنظیم مجدد” برای مشاغل کمک می کند.

خانا توضیح می دهد که انعطاف پذیری دیجیتال شامل جنبه های مختلفی است – در جایی که کارکنان کار می کنند ، ابزاری که از آنها استفاده می شود ، نحوه مدیریت آنها و چگونگی ایجاد انگیزه است. همه اینها نیاز به درمان جمعی دارند.

چند ماه گذشته زندگی ما کاملاً تغییر کرده است. اماکن کار در مدت زمان طولانی شاهد چنین اختلال قطعی نبوده اند. برای گفتن حداقل ، آنها به طور ناگهانی مکان آگونیستیک شده اند. با بزرگ شدن جهان به طرز تفریحی ، ما در مقابل یک چیز عادی جدید و کاملاً ناشناخته با نظریه های بی شماری قرار داریم و دور و بقیه مشاوره می کنیم و برای بنگاه های مشاوره ای که برای رهبران منابع انسانی کار می کنند ، طراحی شده است. با این حال ، رفتن به کار به جنبه های گوناگونی خواهد بود که نیاز به تنظیم مجدد فن آوری در راس برای پشتیبانی از رهبران منابع انسانی به نیروی کار خود برای کمک به وضعیت عادی جدید کمک می کند.

Shaakun Khanna ، رئیس HCM Applications ، Oracle JAPAC در گفتگو با FE ، در مورد چهار اصطلاح “DIVE” صحبت كرد – انعطاف پذیری دیجیتالی ، اكوسیستم اطلاعاتی ، ارزش ها و همدلی – و آنچه را كه برای كارخانه ها و منابع انسانی به عنوان یك كاركرد کسب می كند ، انجام داد. وی در ادامه گفت كه فناوری موضوعات متداولی است كه همه این عوامل را در كنار هم نگه می دارد. امروز HR ، مجهز به ابزارهای مدرن فن آوری ، در صندلی رانندگی و سازمان های هدایتگر به سمت آینده جدید است.

خانا توضیح می دهد که انعطاف پذیری دیجیتال شامل جنبه های مختلفی است – در جایی که کارکنان کار می کنند ، ابزاری که از آنها استفاده می شود ، نحوه مدیریت آنها و چگونگی ایجاد انگیزه است. همه اینها نیاز به درمان جمعی دارند. از آنجا که دیجیتال سازی محیط های کاری دیجیتال به مراتب چابک تر ، انعطاف پذیر و پربازده تر را می طلبد ، رهبران باید سازمانهایی را برای دور انداختن ایده های منسوخ در مورد فضاهای کاری فیزیکی آماده کنند. طبق گفته گارتنر ، تا سال 2030 تقاضا برای کار از راه دور 30 ​​درصد افزایش می یابد. تقریبا 64٪ از متخصصان امروز می گویند که می توانند در هر کجا کار کنند و سیاست های کار از راه دور متداول است (در 71٪ سازمان ها). منابع انسانی باید توسعه زیرساختهایی را که بتواند از روشهای جایگزین کار پشتیبانی کند ، تسریع کند.

مطالب داغ  اوتار پرادش تا سال 2022 12،734 مگاوات برق تولید می کند

لنا Sahijwani ، معاون رئیس جمهور ، گروه HR ، تاتا پسران و یک مشتری Oracle Cloud HCM ، گفت: “HR ممکن است مجبور باشد از طرحی که در محل کار و فناوری کار طراحی می شود ، استفاده مجدد کند. برای پشتیبانی از کاری که شما قصد انجام آن را دارید ، فناوری باید تغییر قابل توجهی را پشت سر بگذارد. با توجه به فناوری به عنوان تنها نقطه لمسی که در این شرایط خارق العاده کار می کند ، چنین فناوری مجبور است مقاومت بسیار لازم را ایجاد کند. “

در حالت عادی جدید ، HR یک متحد جدید – هوش مصنوعی (AI) خواهد داشت. بیشتر سازمان ها تلاش های AI را در عملیات HR (40٪) ، کسب استعداد (38٪) و نظارت بر مشارکت کارکنان (38٪) متمرکز می کنند. نظرسنجی گارتنر نشان داد كه 47٪ از رهبران منابع انسانی سرمایه گذاری های خود را افزایش می دهند و 51٪ سرمایه گذاری های خود را حفظ می كنند. توانایی استفاده از هر دو آکومن در کنار هم و درک هنر تعویض بین آنها تنها بزرگترین دارایی است که انسانها به سر آن می آورند.

موافقت سونیل کانچی ، مدیر ارشد سرمایه گذاری و مدیر ارشد اطلاعات ، UST Global ، که می گوید AI به زودی بخشی جدایی ناپذیر از محل کار خواهد بود. از کارهای دنیوی مانند پردازش اسناد گرفته تا کارهای بسیار خلاقانه مانند طراحی ، هوش مصنوعی در حال افزایش بهره وری و اثربخشی انسان در همه ابعاد کار است.

“Sahijwani گفت:” فن آوری تنها نقطه لمسی است که در این مدت نیروی کار توزیع شده شما را در کنار هم نگه می دارد و اکوسیستم اطلاعاتی در HR با مقاومت دیجیتالی می تواند راه را برای انتقال یکپارچه در شرایط عادی جدید هموار کند. “

مطالب داغ  چین با بیماری دیگری می جنگد! تب مالت چیست؟ علائم ، جزئیات را بررسی کنید

به غیر از فناوری ، جنبه های انتزاعی خاصی وجود دارد که در ابتدا چندان مهم نبودند. صحبت از آنها ، خانا از اوراكل گفت كه كارمندان نگران ارزش كارفرمایان خود خواهند بود. سازمان ها باید در هر فرآیند و هر تصمیمی که گرفته می شود ، شفافیت خود را تأمین کنند.

Sahijwani در ادامه با اینكه بزرگترین یادگیری او از این كه “مردم بسیار سازگار هستند” به اشتراک می گذارد ، و برای ایجاد این سازگاری ، رهبری در یك شركت برای ایجاد ، فعال كردن و توانمند سازی نیروی كار مقاومتی برای عدم قطعیت های موجود ، نیاز به سازگاری با شیفت فرهنگی مورد نیاز دارد. امروز و آنهایی که پیش رو هستند.

قیمت سهام سهام زنده را از BSE ، NSE ، بازار ایالات متحده و آخرین NAV ، نمونه کارها وجوه متقابل دریافت کنید ، مالیات خود را توسط حسابگر مالیات بر درآمد محاسبه کنید ، برنده های برتر بازار ، بازنده های برتر و بهترین صندوق های سهام را بشناسید. مانند ما در فیس بوک و در توییتر ما را دنبال کنید.

Financial Express اکنون در تلگرام است. برای پیوستن به کانال ما اینجا را کلیک کنید و با آخرین اخبار و به روزرسانی های Biz به روز باشید.



2020-08-10 00:30:00

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *